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Título
Text copied to clipboard!Director de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Gestión del Talento altamente motivado y experimentado para liderar y desarrollar nuestras estrategias de adquisición, desarrollo y retención de talento. El candidato ideal será responsable de diseñar e implementar políticas y programas que impulsen el crecimiento profesional de los empleados, fomenten un ambiente laboral positivo y alineen el talento con los objetivos estratégicos de la organización. Este rol requiere una combinación de habilidades estratégicas y operativas, con un enfoque en la mejora continua y la innovación en prácticas de recursos humanos. El Director de Gestión del Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, planificar sucesiones y promover el desarrollo de competencias clave. Además, será responsable de supervisar el desempeño del equipo de recursos humanos, gestionar presupuestos y asegurar el cumplimiento de normativas laborales. La persona en este puesto debe tener una visión integral del ciclo de vida del empleado, desde la atracción hasta la retención, y ser capaz de implementar soluciones efectivas que contribuyan al éxito organizacional. Se valorará experiencia en entornos multiculturales y en la gestión de proyectos de transformación organizacional. Si tienes pasión por el desarrollo humano y habilidades para liderar equipos, esta es una oportunidad para impactar positivamente en nuestra empresa y en la carrera de nuestros colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión.
- Gestionar el desempeño y la evaluación continua del personal.
- Promover un ambiente laboral inclusivo y motivador.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de talento.
- Administrar el presupuesto del área de gestión del talento.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Liderar y capacitar al equipo de recursos humanos.
- Implementar iniciativas de retención y compromiso del empleado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y software de RRHH.
- Experiencia en entornos multiculturales será valorada.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión del talento?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de recursos humanos?
- Describe una estrategia exitosa que hayas implementado para la retención de empleados.
- ¿Qué métodos utilizas para identificar y desarrollar talento interno?
- ¿Cómo aseguras la alineación entre la gestión del talento y los objetivos de la empresa?
- ¿Qué experiencia tienes liderando equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro del equipo?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir el éxito de tus programas de talento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de recursos humanos?
- ¿Estás dispuesto a viajar para cumplir con las responsabilidades del puesto?
